Por: José Antonio Alcaraz
PACHUCA; HGO.- Para un cambio en la Secretaría General de la Sección Sindical XXII del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de Hidalgo, la Dra. Ita Mariana Pérez candidata de la Planilla Azul.
Una persona con valores, transparencia e ideas, quien con fuerza, energía y corazón hoy presenta una alternativa para la reconstrucción de la sección sindical de la base trabajadora en el estado.
Aquí te dejamos sus propuestas de campaña:
PROPUESTAS
1- Gestionar ante el Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS mejorar el esquema de retiro
digno para quienes ingresaron después del 2006 a trabajar en el IMSS.
2- Permanencia de la secretaria general y comité ejecutivo seccional en la sección. Se
dará acompañamiento en todo momento a las delegaciones, subdelegaciones y
representaciones sindicales de acuerdo a lo establecido en las unidades de asuntos
sindicales, así como recorrido periódico a todas las unidades por parte de la
secretaria general y comité.
3- Capacitación a todas las categorías. se crearán los cursos de capacitación sindical y
autogestión para que los trabajadores de nuevo ingreso se integren al conocimiento
de nuestro contrato colectivo de trabajo y como defenderlo.
4- Se creará una oficina especializada para nuestros compañeros del programa IMSS
bienestar, esta oficina se encargará de vincular con las secretarias, subcomisiones,
comisiones y representantes ante estas subcomisiones.
5- Se realizarán las gestiones necesarias para aperturar la guardería para madres IMSS.
6- Se realizarán las gestiones necesarias para aperturar la tienda, incluso que el
sindicato preste sus instalaciones para hacer expo-ventas en los lugares alejados.
7- Recuperar, poner en servicio y arreglar todas las instalaciones (Palapas: Pachuca,
bosques del peñar, Tepeji, alberca, habilitar el gimnasio con equipo nuevo, cancha
de futbol rápido y albergue alpino, vapor, complementando sábados de integración
familiar y torneos de diferentes diciplinas)
8- Realizar un acuerdo con el IMSS de atención prioritaria para trabajadores y núcleo
familiar.
9- Revisar la cláusula 100, viáticos en la tarifa de jornada acumulada y pedir el pago de
acuerdo como lo establece la cláusula.
10- Cobertura de plaza. Abrir la bolsa de trabajo en todas las zonas acorde a las
necesidades entregadas por la empresa para los familiares de los trabajadores
sindicalizados de acuerdo a la cláusula 22 bis.
11- Clausula 80 vis mejorar la calidad de juguetes que sean de temporada, haciendo
difusión adecuada de forma impresa y electrónica para que los compañeros no se
queden sin registrar a sus hijos.
12- Se mejorará el plan vacacional en Pachuca, así mismo se contratará en las zonas
foráneas las mejores instalaciones.
13- Los festejos contractuales serán de excelente calidad en alimentos y regalos.
14- Transparencia en todos los procesos, como bolsa de trabajo, escalafón y cambios de
rama.
15- Todas las gestiones que se realicen tendrán un seguimiento hasta que se tenga
respuesta en forma oportuna.
16- Acercar la caja de ahorro a los lugares más lejanos.
17- Gestionar descuentos para los trabajadores en pago de tenencia y predial.
18- Asesoría jurídica y acompañamiento oportuno en casos de acoso sexual, favoritismo
y abuso laboral.
19- Mejorar las becas de acuerdo a situación económica y presupuesto.
20- Crear un estacionamiento de 2 o 3 niveles y un salón de eventos (gestión con el
gobierno del estado y comité ejecutivo nacional)
21- Gestionar pase de salida de continuidad para todos los servicios en TxT.
22- Contar con instalaciones adecuadas de acuerdo a la norma para evitar riesgos y
enfermedades de trabajo.
23- Crear un centro de lavado o apertura de lavandería en HGZMF01.
24- Digitalizar tramites y documentos para que estén a disposición de las y los
trabajadores además de la implementación de un sistema de citas que permita la
atención adecuada a cada trabajador.
